UGT acuerda con ATUC desconvocar la huelga de autobuses, CCOO y CGT la mantienen

Desarrollo reciente en el sector del transporte urbano

En un giro inesperado, la Asociación de Transportes Públicos Urbanos y Metropolitanos (ATUC) ha llegado a un acuerdo con el sindicato UGT, lo que ha llevado a la desconvocatoria de la huelga de autobuses programada para los días 28 y 29 de noviembre, así como para los próximos 5, 9 y 23 de diciembre. Esta decisión se produce tras la firma de un acuerdo similar entre UGT y la principal patronal del sector, Confebús.

El trasfondo de la huelga y las demandas de los trabajadores

A pesar del acuerdo alcanzado entre ATUC y UGT, la situación no está del todo resuelta. El sindicato CCOO, que representa aproximadamente el 40% de los trabajadores del sector, ha decidido mantener la huelga, junto con CGT. Esto plantea la pregunta: ¿qué está en juego para los conductores de autobuses urbanos y metropolitanos? La respuesta radica en la solicitud de coeficientes reductores que faciliten la jubilación anticipada para estos profesionales, una medida que se espera implementar con un nuevo reglamento que entrará en vigor en 2025.

Las implicaciones del acuerdo y la lucha por derechos laborales

La desconvocatoria de la huelga por parte de UGT y SLT se basa en el compromiso obtenido de Confebús para que se soliciten los trámites necesarios que permitan esta jubilación anticipada. Sin embargo, CCOO ha manifestado su desacuerdo, argumentando la falta de una fecha concreta para llevar a cabo dicha solicitud. Esta situación ilustra la complejidad de las negociaciones laborales en el sector y deja claro que, aunque algunos pasos se han dado, la lucha por los derechos de los trabajadores del transporte continúa.

Los paros programados se extenderán desde las 00:00 hasta las 23:59 horas de cada día de huelga, lo que afectará a la movilidad de cientos de miles de ciudadanos. Esto plantea la necesidad de un debate más amplio sobre las condiciones laborales en el transporte público, donde las reivindicaciones no solo buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también garantizar un servicio adecuado para la población.

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