MasOrange ofrece indemnización a afectados por el ERE de 30 días, con límite de 18 mensualidades

El nuevo expediente de regulación de empleo de MasOrange

Recientemente, MasOrange ha presentado una propuesta a los sindicatos CCOO y UGT en el marco de un expediente de regulación de empleo (ERE) que ha suscitado reacciones encontradas. La oferta incluye indemnizaciones que se sitúan en 30 días por año trabajado, con un límite de 18 mensualidades. Para poner esto en perspectiva, es importante recordar que en España, el máximo que se puede recibir en caso de despido improcedente asciende a 33 días por año, con un tope de 24 mensualidades. Esto significa que la propuesta de MasOrange podría considerarse menos beneficiosa de lo que muchos esperaban.

Prejubilaciones y complementos salariales

Una de las características más llamativas de la propuesta es la inclusión de prejubilaciones para aquellos trabajadores que tengan entre 59 y 62 años. Estas prejubilaciones estarían acompañadas de un complemento del 75% del salario neto, además de un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años. Pero, ¿es suficiente? Desde CCOO han calificado esta oferta como «ridícula», argumentando que está muy por debajo de lo que suelen ofrecer otros ERE en el sector. UGT también ha expresado su desacuerdo, considerando que la propuesta es «insuficiente» y que no se alinea con las expectativas de los trabajadores.

Un plan de recolocación ambicioso

A pesar de las críticas, MasOrange no se ha quedado solo en las indemnizaciones. La compañía ha lanzado un plan de recolocación destinado a 745 empleados afectados por el ERE. Este plan no tendrá límite temporal, lo que significa que la empresa se compromete a acompañar a los trabajadores hasta que encuentren un nuevo empleo. ¿No es esto un paso positivo? La firma ha establecido que la duración mínima del plan será de 6 meses, con un enfoque más intensivo para los empleados de mayor edad, llegando hasta 12 meses para aquellos mayores de 45 años. Además, se ofrecerán más de 7,500 módulos formativos para ayudar a los trabajadores a adquirir nuevas competencias y mejorar su empleabilidad.

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