El aumento en la remuneración de Luis Gallego: un análisis de su impacto en IAG
En el contexto actual del sector aeronáutico, la compensación de los altos ejecutivos suele ser objeto de escrutinio. Recientemente, hemos conocido que Luis Gallego, el consejero delegado de International Airlines Group (IAG), recibió una remuneración total de 3,33 millones de euros durante el año 2024, lo que representa un incremento del 13% en comparación con el año anterior. ¿Qué implica esto para la compañía y sus accionistas? Vamos a desglosar los detalles.
Estructura de la remuneración de Luis Gallego
La compensación de Gallego se divide en varios componentes. Durante el año 2024, su salario en efectivo alcanzó los 2,65 millones de euros. A esta cantidad, se sumaron 659.000 euros provenientes de beneficios brutos de sus acciones y 18.000 euros en otros conceptos. Este tipo de estructura de pago, que combina salario base, bonos y acciones, es común en el ámbito empresarial, ya que busca alinear los intereses del ejecutivo con los de los accionistas. En este caso, Gallego logró un incentivo de 1,79 millones de euros, lo que representa un 85,7% del total que podía recibir. ¿Es este un nivel aceptable de rendimiento? La respuesta dependerá de la percepción de los resultados de la compañía.
El futuro de la retribución en IAG
De cara al año 2025, se ha anunciado que Gallego recibirá una asignación de acciones restringidas equivalente al 150% de su salario. Esto significa que su participación en la compañía, que ya ascendía a un 643% de su salario base a finales de 2024, podría aumentar considerablemente. Este tipo de incentivos a menudo se utilizan para motivar a los ejecutivos a maximizar el valor para los accionistas, creando una especie de «ventaja de alineación». Sin embargo, también plantea preguntas sobre la sostenibilidad de tales incrementos en un entorno económico fluctuante.
Comparativa con otros altos ejecutivos
No solo Gallego ha visto un aumento en su remuneración. Javier Ferrán, presidente del grupo, percibió 668.000 euros en 2024, lo que representa un ligero aumento respecto a los 653.000 euros del año anterior. Además, el resto de los consejeros no ejecutivos obtuvieron una retribución conjunta de aproximadamente 1,28 millones de euros, manteniendo cifras casi idénticas a las del año anterior. En total, las remuneraciones de todos los consejeros de IAG, incluyendo a Gallego, suman 5,2 millones de euros. Este conjunto de cifras invita a reflexionar sobre el equilibrio entre la retribución de los ejecutivos y el rendimiento general de la empresa.
El papel de la Comisión de Retribuciones
La Comisión de Retribuciones de IAG ha justificado el incremento del 3% en el salario base de Gallego, asegurando que este aumento no superará el de la plantilla en general. Este enfoque es interesante, ya que sugiere un intento de mantener la competitividad dentro de un entorno económico que puede ser desafiante. Pero, ¿es suficiente para asegurar la motivación y el compromiso de los empleados? La respuesta a esta pregunta podría ser crucial para el futuro de la compañía.