La necesidad de una política de contratación estable en el sector comercio
En el contexto actual del comercio, donde la inestabilidad laboral parece ser la norma, surge la imperante necesidad de adoptar una política de contratación que priorice la estabilidad. Este enfoque no solo beneficiaría a los trabajadores, sino que también tendría un impacto positivo en la productividad y en la salud del propio sector. Con la llegada de la campaña navideña, que arranca con el ‘Black Friday’, se estima que se deberán cubrir alrededor de 71.000 puestos de trabajo. Este dato, aunque parece alentador, esconde una realidad preocupante: las contrataciones fijas son cada vez más escasas, lo que genera incertidumbre en las plantillas.
Un panorama laboral preocupante
Las cifras no mienten. Las empresas del sector mayorista han visto un incremento en sus márgenes de beneficio del 9,9% en el último año, mientras que el aumento en la creación de empleo ha sido solo del 1,4%. En el comercio minorista, la situación es similar, con un margen de beneficio del 7,9% y un crecimiento del empleo que apenas alcanza el 1,3%. ¿Qué nos dice esto? Que las empresas están optimizando sus recursos, sí, pero a costa de la estabilidad laboral y el bienestar de sus empleados.
Condiciones laborales en el punto de mira
En épocas de alta demanda, como las campañas de promociones, se observa un aumento en las exigencias sobre los trabajadores. Se busca maximizar los beneficios, pero esto a menudo se traduce en una carga de trabajo excesiva y en condiciones que pueden poner en riesgo la salud y el bienestar de los empleados. Los trabajadores se ven atrapados en un ciclo de precariedad que no solo afecta su economía, sino también su salud mental y física. ¿Es este el precio que debe pagar el trabajador en nombre del aumento de los márgenes empresariales?
Reclamo de estabilidad y equidad
Desde CCOO, se exige una respuesta clara: una política de contratación que elimine la parcialidad y el fraude en los procesos de selección. No se trata solo de crear empleo, sino de crear un empleo que sea digno y sostenible. La conciliación corresponsable y la reducción de la desigualdad de género en el sector son aspectos que no pueden ser ignorados. La estabilidad laboral no es un lujo, es un derecho que debe ser garantizado.
La importancia de la prevención de riesgos laborales
Además de un enfoque en la estabilidad, es crucial que se implemente un cumplimiento riguroso de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales. En este sentido, es esencial evaluar los riesgos psicosociales a los que se enfrentan los trabajadores en su día a día. ¿No deberíamos todos tener derecho a un entorno laboral seguro y saludable? Las empresas deben asumir su responsabilidad y garantizar que sus empleados no solo estén trabajando, sino que lo hagan en condiciones que no pongan en peligro su salud.
Un futuro más justo para el sector comercio
Por tanto, el llamado a la acción es claro. Necesitamos un cambio en la forma en que se contrata y se gestiona el talento en el sector comercio. La estabilidad laboral, la equidad y la salud en el trabajo deben ser prioritarias. Solo así podremos construir un futuro donde el trabajador sea visto como un activo valioso y no como un recurso desechable en tiempos de bonanza. La pregunta que queda en el aire es: ¿estamos dispuestos a hacer lo necesario para lograrlo?
