CCOO espera reducir en 50 los despidos por el ERE en Levantina tras nuevas negociaciones

negociaciones del ERE en Levantina: la esperanza de reducir despidos

Recientemente, el comité de empresa de Levantina Group ha iniciado un proceso de negociaciones en relación con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la compañía ha anunciado. Este ERE, que inicialmente afectaría a 244 trabajadores, podría ver una reducción significativa en el número de despidos, gracias a los esfuerzos de negociación que se están llevando a cabo. En particular, se ha planteado la posibilidad de que 50 de esos puestos de trabajo se mantengan, con 20 en la cantera del Monte Coto de Pinoso y 30 en la fábrica de Novelda, lo que representa una luz de esperanza para muchos empleados.

la postura de los sindicatos y los trabajadores

Desde CCOO, se ha manifestado un optimismo cauteloso respecto a las negociaciones. Han conseguido que las condiciones de indemnización mejoren, alcanzando hasta 25 días por año trabajado y 12 mensualidades. Sin embargo, también han señalado que existe un «atasco» en las conversaciones, especialmente en lo que respecta a las condiciones de indemnización. Las reuniones programadas para la próxima semana serán cruciales para avanzar en este aspecto. Aquí es donde la participación activa de los trabajadores se vuelve esencial, ya que cualquier propuesta de preacuerdo deberá ser aprobada en asambleas, donde cada voz cuenta.

la justificación del ERE y el contexto de la empresa

Levantina ha argumentado que este ERE es parte de una estrategia más amplia para reestructurar sus divisiones de minería y mármol. La intención es adaptar la organización a las actuales demandas del mercado, garantizando así su viabilidad a futuro. Este tipo de reestructuración no es nuevo para la empresa; de hecho, se trata del segundo ERE en los últimos cinco años, sumándose a un proceso similar que tuvo lugar en 2019 y que afectó a unas 270 personas. La empresa afirma que está abordando estas decisiones con responsabilidad y diálogo, aunque la incertidumbre siempre acompaña a este tipo de situaciones laborales.

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