Reordenación de plantilla en Viajes El Corte Inglés: un cambio necesario
En un momento en que el sector turístico se enfrenta a múltiples desafíos, Viajes El Corte Inglés ha decidido dar un paso adelante y reordenar la plantilla de su filial, Tourmundial. Esta medida, que afectará a un total de hasta 35 empleados, ha sido acordada en conjunto con los sindicatos Valorian y UGT. Pero, ¿qué implica realmente este pacto y cómo impactará a los trabajadores involucrados?
Detalles del acuerdo y su ejecución
El plan de reestructuración se llevará a cabo hasta el 28 de febrero de 2026 y tiene como objetivo principal reubicar a los empleados en áreas donde su talento y experiencia sean más necesarios, todo con el fin de mejorar el servicio al cliente. Sorprendentemente, este acuerdo garantiza que no habrá movilidad geográfica, lo que significa que los trabajadores no se verán obligados a trasladarse a otras localidades, una preocupación común en este tipo de reordenaciones.
Condiciones laborales mejoradas
Una de las grandes noticias de este pacto es la reducción del número de personas afectadas, lo que, sin duda, alivia la presión sobre muchos empleados. Además, se han establecido condiciones laborales que buscan proteger los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, aquellos que se encuentren en niveles profesionales del 8 al 10, podrán mantener su nivel 7 si dejan de desempeñar funciones de mando. También se ha creado un plan de bajas incentivadas que beneficiará a los trabajadores mayores de 59 años. Este plan incluye indemnizaciones especiales y el mantenimiento del seguro de vida, una medida que refleja un compromiso con el bienestar de los empleados.
Protección de colectivos vulnerables
Es importante destacar que el acuerdo también contempla la protección de colectivos vulnerables. Aquellos trabajadores que tengan una discapacidad mínima del 33%, que sean víctimas de violencia de género o que hayan sido afectados por desastres naturales, no se verán afectados por esta reordenación. Esto demuestra una sensibilidad hacia las situaciones personales de los empleados, algo que muchas empresas deberían considerar en sus políticas laborales.
Formación y adaptación laboral
El pacto incluye un plan de formación de entre 4 a 6 meses, lo cual es esencial para que los trabajadores puedan adaptarse a sus nuevos roles. Además, se respetarán las vacaciones y las horas de trabajo previamente acordadas, lo que ayuda a mantener un equilibrio entre la vida personal y laboral. También se han establecido garantías en caso de despido por inadaptación al puesto, lo que proporciona una capa adicional de seguridad para los empleados en tiempos de incertidumbre.
Un precedente en el sector
Curiosamente, este acuerdo no es un caso aislado. A finales de enero, Viajes El Corte Inglés ya había firmado un pacto similar para reordenar su plantilla en los servicios centrales, afectando a un máximo de 430 personas. Esto sugiere que la empresa está comprometida a adaptarse a un entorno en constante cambio y a cuidar de su personal, especialmente de aquellos que se acercan a la jubilación.
En resumen, esta reordenación de plantilla en Viajes El Corte Inglés parece ser un paso hacia adelante en la búsqueda de un equilibrio entre la eficiencia empresarial y el bienestar de los trabajadores. Con un enfoque en la reubicación y la capacitación, la empresa busca no solo adaptarse a los nuevos tiempos, sino también demostrar que la gestión de recursos humanos puede ser una prioridad, incluso en tiempos difíciles.