Convocatoria de huelga y manifestaciones
El próximo lunes 5 de mayo, alrededor de 300 trabajadores de las plantas de Bridgestone ubicadas en Basauri (Vizcaya), Puente San Miguel (Cantabria) y Burgos se unirán en una concentración frente a la embajada de Japón en Madrid. Esta acción es parte de una serie de movilizaciones organizadas para protestar contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a un total de 546 empleados, de los cuales 335 pertenecen a las instalaciones vizcaínas y 211 a la cántabra. ¿Qué está en juego aquí? La estabilidad laboral de cientos de familias que dependen de su trabajo en estas plantas.
Reuniones clave con el Ministerio de Trabajo
Además de la manifestación, se ha organizado un encuentro entre miembros de los comités de empresa y representantes del Ministerio de Trabajo. Esta reunión es crucial, ya que se enmarca en un contexto de negociaciones donde las posturas entre la empresa y los trabajadores parecen estar muy distanciadas. El presidente del comité intercentros, Igor Mena, ha expresado que desean «visibilizar» su situación, resaltando la importancia de que sus voces sean escuchadas en un momento de incertidumbre y tensión laboral. ¿Cómo se sentiría uno si su empleo estuviera en riesgo? Este tipo de situaciones provoca una gran ansiedad y preocupación en los trabajadores y sus familias.
Desarrollo de la jornada de protesta
La concentración está programada para llevarse a cabo de 12:00 a 14:00 horas, donde se tiene previsto entregar un documento que exponga las demandas de los trabajadores. En Basauri, la plantilla también se unirá a una huelga, concentrándose a las doce del mediodía en el puente de la planta. La jornada incluirá una nueva reunión de la mesa de negociación del ERE, que se considera la penúltima antes de que finalice el periodo legal de consultas el día 6 de mayo. En un contexto donde las posturas parecen estar tan alejadas, la pregunta que surge es: ¿podrán los trabajadores lograr un cambio significativo o se verán forzados a aceptar las condiciones impuestas por la empresa?