Mejoras en las condiciones laborales de supercor
Recientemente, hemos sido testigos de un avance significativo en las condiciones laborales de los empleados de Supercor. La empresa, junto con los sindicatos Valorian, Fetico y UGT, ha alcanzado un acuerdo que promete transformar la experiencia laboral de aproximadamente 4.400 trabajadores. A partir del 1 de enero de 2026, se implementará el nuevo convenio colectivo de grandes almacenes, lo que implica importantes beneficios para la plantilla.
Reducción de la jornada laboral y mejoras salariales
Una de las modificaciones más destacadas es la reducción de la jornada laboral. En lugar de las 1.784 horas anuales que se estipulaban en el convenio anterior, los trabajadores de Supercor ahora disfrutarán de 1.770 horas al año. ¿No suena bien? Además, los empleados verán un incremento en sus salarios, pasando de 16.528,78 euros anuales a 17.543,58 euros, lo que se traduce en un aumento de 924,80 euros. Estas mejoras son un claro reflejo de la intención de la empresa de cuidar y valorar a su equipo.
Beneficios adicionales y compromiso a largo plazo
A partir del 1 de julio de este año, los empleados comenzarán a experimentar las mejoras salariales, así como un cambio en el sistema de pagas extraordinarias. En lugar de las 15 pagas actuales, se pasará a un sistema de 16 pagas, donde cuatro de ellas serán extraordinarias. ¿Te imaginas el alivio que esto puede significar para el bolsillo de un trabajador? Además, se establece un complemento de incapacidad temporal que alcanzará el 100% del salario base, ofreciendo una mayor seguridad a los empleados en caso de necesidad.
Un paso hacia la igualdad en el sector
El secretario general de Fetico, Antonio Pérez, ha señalado que este acuerdo corrige una incongruencia histórica al equiparar las condiciones laborales de Supercor con las de El Corte Inglés. La empresa ha asumido un sobrecoste para subsanar este error, lo que demuestra un compromiso real con la igualdad y el bienestar de sus trabajadores. En un sector donde la estabilidad y la unificación de condiciones laborales son esenciales, este acuerdo se erige como un modelo a seguir.
Las repercusiones de este acuerdo no solo beneficiarán a los empleados de Supercor, sino que también podrían sentar un precedente en la industria de grandes almacenes en España. La posibilidad de que más empresas adopten convenios colectivos que garanticen condiciones laborales justas es un tema que invita a la reflexión y al optimismo.