Stellantis Vigo presenta nuevas propuestas para ERE y ERTE en 2025
En un reciente encuentro entre la dirección de Stellantis Vigo y los sindicatos, se han hecho ajustes significativos a las propuestas de expedientes de regulación de empleo (ERE y ERTE) para el año 2025. La compañía automovilística ha decidido reducir el número de trabajadores afectados por el ERE, pasando de 90 a 80. Esta modificación sugiere un intento de la empresa por suavizar el impacto de estas medidas en su plantilla, lo que podría ser interpretado como un gesto de buena voluntad hacia sus empleados.
Detalles del ERE y sus implicaciones para los trabajadores
La propuesta del ERE plantea que la afectación a los 80 empleados sea de manera voluntaria. Esto significa que los trabajadores tendrán la opción de decidir si desean acogerse a esta medida. Además, se han establecido criterios de indemnización que se ajustan a lo estipulado en el estatuto de los trabajadores. Los empleados menores de 59 años recibirán compensaciones basadas en su antigüedad y salario, mientras que aquellos que alcancen los 59 años podrán recibir hasta tres veces su salario anual bruto. Esta escala de indemnización se adapta a las diferentes edades, lo que podría resultar en una protección más adecuada para los mayores, quienes a menudo enfrentan mayores desafíos en el mercado laboral.
El ERTE y su estructura de jornadas
En cuanto al ERTE, Stellantis ha optado por reducir el número de jornadas individuales afectadas, de 85 a 75. De estas, 50 se llevarán a cabo hasta finales del primer semestre, y, si es necesario, se podrán sumar 25 jornadas adicionales. La condición para acceder al ERTE es que los trabajadores deben consumir previamente 20 días de su bolsa de horas. Este enfoque podría ser visto como una manera de mantener cierta flexibilidad en la operación de la empresa, al mismo tiempo que se busca minimizar el impacto en la vida laboral de los empleados.
Próximos pasos para los sindicatos y la plantilla
Ahora, la pelota está en el tejado de los sindicatos. Se espera que estos sometan la propuesta a votación en su próximo encuentro programado para el miércoles 12. Este será un momento crucial, ya que decidirán si aceptan o no las condiciones planteadas por la dirección de Stellantis. La incertidumbre que esto genera entre los trabajadores es palpable, ya que muchos se preguntan cómo estas decisiones afectarán su estabilidad laboral y la dinámica dentro de la planta.
El impacto de las decisiones empresariales en el futuro laboral
Las medidas adoptadas por Stellantis Vigo reflejan un contexto más amplio en la industria automotriz, donde la adaptación a nuevos desafíos económicos y tecnológicos es constante. La capacidad de las empresas para manejar estas situaciones de manera efectiva no solo influye en su rentabilidad, sino que también afecta directamente a sus empleados y a sus familias. Así, es fundamental que tanto la dirección como los sindicatos mantengan una comunicación abierta y transparente, buscando siempre el mejor camino hacia adelante.