Nuevos desafíos para Grupo Cleop: el cambio de liderazgo y las metas empresariales
En el dinámico mundo empresarial, los cambios de liderazgo suelen ser momentos cruciales que definen el rumbo de las organizaciones. Este es el caso de Grupo Cleop, que tras más de 40 años bajo la dirección de Carlos Turró, se adentra en una nueva etapa con la llegada de Marcos Turró como nuevo presidente ejecutivo. La reciente junta general ordinaria y extraordinaria celebrada en Valencia no solo marcó este traspaso, sino que también delineó las ambiciosas metas que la compañía se ha propuesto alcanzar en el futuro cercano.
Un legado de más de cuatro décadas y un nuevo comienzo
El mandato de Carlos Turró ha sido testimonio de una era de crecimiento y consolidación para Grupo Cleop. Durante su discurso de despedida, recordó la misión del grupo: diseñar, construir y gestionar espacios que mejoren la calidad de vida de las personas. Valores como la resiliencia, sostenibilidad y excelencia fueron destacados como pilares fundamentales de su legado. La unanimidad en la aprobación de las cuentas anuales y el reconocimiento a su labor sugiere que su influencia ha dejado una marca indeleble en la empresa.
Retos para el ejercicio 2025: un camino lleno de oportunidades
Con la mirada puesta en el futuro, la nueva dirección ha establecido metas claras: alcanzar unos ingresos de 40 millones de euros y un EBITDA superior a 2 millones de euros. Pero, ¿qué significa esto en la práctica? La ambición no se detiene aquí; la apertura de hospitales de día de salud mental es un componente esencial de su estrategia. Este proyecto no solo ampliará la oferta de servicios, sino que también brindará atención a más de 1.400 personas, un paso significativo en el compromiso de la empresa con la salud y el bienestar de la comunidad.
Resultados que hablan por sí mismos
Los números reflejan una trayectoria positiva. En el ejercicio 2024, Grupo Cleop reportó un incremento del 8% en su cifra de negocios consolidada, alcanzando los 31.482.000 euros. Un EBITDA consolidado de 2,3 millones de euros, que representa un 46% de crecimiento respecto al año anterior, pone de manifiesto la solidez financiera de la compañía. Estos resultados no solo son un indicador de éxito, sino también un aliciente para seguir avanzando hacia nuevos horizontes.
Mejoras en las condiciones laborales: un enfoque hacia el talento
Otro aspecto clave que la empresa ha decidido abordar es la mejora de las condiciones sociolaborales, con el objetivo de reducir la tasa de rotación de su plantilla. En un mercado laboral cada vez más competitivo, atraer y retener talento es esencial. ¿Cómo se traduce esto en la práctica? Mediante políticas que fomenten el bienestar de los empleados, aseguran un ambiente de trabajo positivo y productivo, lo que a su vez se refleja en la calidad del servicio que ofrecen a sus clientes.