Mapfre y la igualdad de género: un compromiso constante
En un mundo laboral que avanza hacia la igualdad, Mapfre se destaca por sus esfuerzos en promover la equidad de género dentro de sus filas. Con 30.585 empleados a nivel global, sorprende que un 55,4% de ellos sean mujeres, un dato que refleja un cambio significativo en la dinámica empresarial. Pero, ¿qué hay detrás de estas cifras? La compañía no solo indica que más de la mitad de su plantilla son féminas, sino que también se enorgullece de contar con un 34,5% de mujeres en puestos de dirección, un aumento del 1,4% en comparación con el año anterior. Este crecimiento no es casual; es el resultado de una política activa de diversidad e inclusión que busca cerrar las brechas existentes en el ámbito laboral.
Una estrategia proactiva para cerrar brechas
Mapfre ha lanzado la campaña #JuntosCerramosBrechas, alineándose con el Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo. Esta iniciativa busca no solo visibilizar la importancia de la igualdad de género, sino también promover un entorno donde el talento femenino pueda florecer en todos los países donde la compañía opera. La compañía no se queda en palabras; se compromete a eliminar cualquier barrera que impida que hombres y mujeres alcancen su máximo potencial. Esto es fundamental, ya que el reconocimiento y recompensa del talento deben ser justos y equitativos, sin importar el género.
Compromisos concretos en diversidad e igualdad
Desde 2015, Mapfre ha implementado una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades que establece un marco claro para avanzar en estos temas. Con su IV Plan de Igualdad, vigente hasta marzo de 2027, la compañía ha adoptado medidas en nueve ámbitos, abordando desde la prevención del acoso sexual hasta la formación en igualdad y sesgos inconscientes. Esto no es solo un cumplimiento normativo; es una declaración de intenciones que busca transformar la cultura organizacional.
Impulso a la participación femenina en profesiones STEM
La compañía no se detiene en la promoción interna; también trabaja para fomentar la presencia de mujeres en campos tradicionalmente dominados por hombres, como las profesiones STEM. A través de iniciativas como las ‘Redes de Liderazgo Femenino’, Mapfre busca crear un espacio donde las mujeres puedan avanzar en sus carreras y liderar proyectos innovadores. ¿Te imaginas lo que podría lograrse si más mujeres se unieran a sectores técnicos y científicos? La diversidad de pensamiento es clave para la innovación y el progreso.
Formación y empoderamiento: el camino hacia el liderazgo
Además, la compañía ha tomado la iniciativa de ser socio fundador de ‘ClosinGap’, una asociación que se dedica a analizar y cerrar brechas de desigualdad en el ámbito laboral. Esto no es solo un esfuerzo interno; es un llamado a la acción a otras empresas para unirse en la lucha por la igualdad. Mapfre también organiza talleres y encuentros internos para identificar las claves que pueden favorecer la promoción profesional de las mujeres. Y no se detiene ahí: iniciativas como #ChicasImparables están diseñadas para inspirar a las jóvenes a descubrir sus habilidades y prepararse para el futuro.
Un futuro donde todos ganan
El compromiso de Mapfre con la igualdad de género no solo beneficia a sus empleados, sino que también crea un ambiente de trabajo más saludable y productivo. Al fomentar la inclusión y el empoderamiento, no solo se eleva a las mujeres, sino que se fortalece a toda la organización. En este camino hacia un futuro más equitativo, cada paso cuenta, y Mapfre está decidido a ser un ejemplo a seguir en la industria.
