La estabilidad laboral como clave del éxito en vorwerk españa
En un mercado laboral donde la rotación se ha convertido en la norma, las empresas buscan desesperadamente maneras de atraer y retener talento. En este contexto, Vorwerk España, conocida por sus productos como Thermomix y Kobold, se ha destacado por mantener una estabilidad laboral impresionante. ¿Cómo lo han conseguido? La respuesta radica en su enfoque centrado en las personas y en la creación de un ambiente propicio para el desarrollo profesional.
Un entorno laboral que prioriza el bienestar
Con una rotación voluntaria de menos del 2%, muy por debajo de la media nacional que oscila entre el 17% y el 24%, Vorwerk España ha demostrado que su estrategia de recursos humanos es efectiva. La directora de Personas y Cultura, Leticia Cascales, menciona que “las personas son el eje de nuestra estrategia”. Este enfoque no es solo un lema; se traduce en acciones concretas que fomentan el bienestar y la inclusión en el día a día de todos sus empleados.
Compromiso y desarrollo profesional
La empresa cuenta con una plantilla de 281 trabajadores, todos con contratos indefinidos. Este compromiso con el empleo estable se refleja en indicadores internos de bienestar y compromiso. Por ejemplo, el absentismo se sitúa en un 3,5%, en comparación con el 6% que se observa en la media del mercado español. Esto no solo beneficia a los empleados, sino que también impulsa la productividad y el éxito general de la compañía.
Igualdad y diversidad en el corazón de la empresa
La diversidad y la igualdad son otros pilares fundamentales en la estructura de Vorwerk España. La plantilla está compuesta por un equilibrio notable entre 146 mujeres y 135 hombres. Este enfoque inclusivo se extiende también al ámbito directivo, donde han logrado una paridad perfecta: 50% mujeres y 50% hombres en el comité de dirección. Además, el 56% de los puestos de mando intermedio son ocupados por mujeres, un dato que habla mucho de su compromiso hacia la igualdad de género.
Inclusión laboral para todos
No solo se trata de cumplir con normativas, sino de ir más allá. Vorwerk España supera la cuota legal al contar con un 2,5% de personas con discapacidad en su plantilla. La colaboración con centros especiales de empleo para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual demuestra que la empresa no solo busca cumplir con la ley, sino que se esfuerza por ser un modelo a seguir en inclusión y diversidad. ¿No es inspirador ver cómo una empresa puede liderar el camino hacia un entorno laboral más justo y equitativo?