Nueva ola de empleo en Estados Unidos: ¿qué nos dice el último informe?
Recientemente, el sector privado de Estados Unidos ha sorprendido con la creación de 63.000 nuevos puestos de trabajo durante febrero. Esta cifra destaca frente a los escasos 11.000 empleos generados en enero, marcando un hito que no se veía desde julio de 2025. ¿Qué factores están detrás de este repunte? La consultora ADP ha revelado que tanto el sector productor de bienes como el de servicios han contribuido a este aumento, con 16.000 y 47.000 puestos, respectivamente.
Sector de bienes y sector de servicios: una historia de contrastes
La sinfonía entre estos dos sectores es interesante. Mientras que la producción de bienes está en plena forma, la industria ha experimentado una ligera pérdida, con 5.000 trabajadores menos. En cambio, el crecimiento del empleo se ha visto impulsado por áreas como la educación, la sanidad, la construcción y el sector de la información. Es fascinante observar cómo algunas industrias florecen mientras que otras, como los servicios profesionales y las manufacturas, ajustan sus plantillas. ¿Qué está sucediendo aquí?
El impacto del tamaño empresarial en la creación de empleo
Analizando la creación de empleo por tamaño de empresa, encontramos que las grandes compañías, aquellas con más de 500 trabajadores, solo lograron crear 10.000 puestos. Sin embargo, las pequeñas empresas, con 49 o menos empleados, fueron las verdaderas protagonistas, generando 60.000 nuevos empleos. Por otro lado, las medianas empresas, que abarcan de 50 a 499 trabajadores, enfrentaron un revés, destruyendo 7.000 puestos. ¿Podría ser que el espíritu emprendedor de las pequeñas empresas esté resurgiendo en tiempos de incertidumbre?
Salarios en alza, pero con matices
La economista jefe de ADP, Nela Richardson, menciona que hemos observado un aumento en la contratación y que los incrementos salariales se mantienen sólidos, especialmente para aquellos que conservan su empleo. Sin embargo, aquí es donde las cosas se complican. Aunque la cifra de salarios avanzó un 4,5%, la prima salarial por cambiar de trabajo ha alcanzado mínimos históricos. Esto nos lleva a preguntarnos: ¿los cambios de empleo realmente están recompensando a los trabajadores como solían hacerlo?
Diferencias salariales según el tamaño de la empresa
Los datos muestran que las nóminas han aumentado por encima de la media en casi todas las empresas, a excepción de las pequeñas que emplean de 20 a 49 trabajadores (4,1%) y las microempresas con 1 a 19 empleados (2,6%). Esto plantea un interrogante importante sobre la equidad salarial en diferentes sectores y tamaños de empresa. ¿Estamos realmente viendo un mercado laboral que recompensa a todos por igual, o hay desigualdades subyacentes que debemos abordar?