Los altibajos de la retribución en Sacyr
Imaginemos una montaña rusa, donde los altibajos son la norma. Así es el mundo de las retribuciones en las grandes corporaciones, y Sacyr no es la excepción. En 2025, el presidente de Sacyr, Manuel Manrique, vio cómo su retribución total se disparó a 32,6 millones de euros, un incremento asombroso del 384% respecto al año anterior. ¿Qué ha llevado a tal aumento? La respuesta radica en el éxito de Sacyr en el mercado bursátil y en un programa de fidelización diseñado para retener talento crítico en la empresa.
Bonificaciones vinculadas a la bolsa
La bonanza económica de Sacyr no es casualidad. Durante el periodo de 2021 a 2025, la compañía se posicionó como la cuarta en Europa en cuanto a revalorización bursátil en el sector de infraestructuras, aumentando su valor de 1.221 a 3.052 millones de euros, lo que equivale a un impresionante 152%. Esto contrasta con el crecimiento del Ibex 35, que fue del 114% en el mismo periodo. Este notable rendimiento en bolsa ha permitido a Manrique recibir 4,78 millones de acciones, valoradas en 20,1 millones de euros, gracias a lo que se conoce como ‘retribución variable complementaria’. Este tipo de incentivos son una forma de celebrar los logros de la empresa y motivar a los líderes a seguir en la senda del éxito.
Un modelo contable que protege a la empresa
Una característica interesante de este esquema de retribución es que la liquidación de la retribución variable complementaria no afectará la cuenta de resultados de Sacyr. ¿Cómo es esto posible? La compañía ha realizado provisiones contables año tras año, lo que significa que el impacto en el beneficio neto es prácticamente nulo. Este enfoque ha sido validado por auditorías de firmas reconocidas como EY y PwC, lo que añade un nivel de transparencia y confianza en la gestión financiera de la empresa.
El programa de fidelización y su importancia
Otro componente clave en la retribución de Manrique son los 7,3 millones de euros provenientes de un programa de fidelización. Este programa, aprobado en 2021, tiene como objetivo asegurar la retención de talento crítico en la compañía. Se trata de un sistema escalonado, donde el 50% se paga de inmediato, mientras que el resto se abona cinco años después. Esta estrategia no solo beneficia a la alta dirección, sino que también permite a Sacyr mantener a sus talentos más valiosos en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Una retribución diversificada
Además de los componentes extraordinarios, la retribución habitual de Manrique suma 5,2 millones de euros. Este total incluye un sueldo base de 1,6 millones, un variable a corto plazo de 2,2 millones, y otro a largo plazo de 1,2 millones. En total, el consejo de Sacyr logró acumular unas ganancias de 37,9 millones de euros en 2025, en comparación con los 8,5 millones del año anterior. ¿No es sorprendente cómo el éxito de una empresa puede traducirse en cifras tan abultadas en términos de retribución?
Pedro Sigüenza, el nuevo consejero delegado
En la misma línea de éxito, el consejero delegado Pedro Sigüenza, quien asumió el cargo en junio de 2025, no se queda atrás. Con una retribución total de 3,6 millones de euros, de los cuales 2,9 millones provienen del plan complementario, está claro que su papel es crucial en el crecimiento y la evolución de Sacyr. A medida que la empresa continúa su ascenso, es razonable preguntarse cómo estas políticas de compensación influirán en el futuro de la compañía y en su capacidad para atraer y retener talento en un panorama empresarial en constante cambio.